Työn tulevaisuus

12.7.2016 / Tiedotteet

Työnantajilla ja työntekijöillä poikkeavat näkemykset tulevaisuuden työstä, työnantajista sekä työntekijöiden ominaisuuksista ja taidoista

Suomalaisen Työn Liiton tutkimuksen mukaan työntekijät arvioivat IT- ja digiosaamisen sekä ammattiosaamisen tulevaisuudessa työntekijöiden tärkeimmiksi osaamisalueiksi, kun taas työnantajat odottavat työntekijöiltä tulevaisuudessa hyviä vuorovaikutustaitoja. Sekä työnantajat että työntekijät näkevät työntekijöillä tärkeinä ominaisuuksina moniosaajuuden, muutosvalmiuden ja joustavuuden. Työntekijät pitävät työnantajan tärkeimpinä ominaisuuksina vastuullisuutta, kun taas työnantajat uskovat joustavuuden olevan työnantajassa tärkeintä.

7.7.2016 / Tiedotteet

Suomalaisen Työn Liitto alkaa mitata merkityksellisen työn tilaa – työelämän laatu ja osallistuvuus ovat parantuneet viimeisen kymmenen vuoden aikana

Miten suomalainen työ menestyy tulevaisuudessa? Suomalaisen Työn Liiton kehittämä merkityksellisen työn indikaattori tarjoaa luotettavaa ja vuosittain päivittyvää tietoa suomalaisen työelämän tilasta. Indikaattori osoittaa, että merkityksellisen työn tila on heikentynyt Suomessa viimeisen kymmenen vuoden aikana. Tärkein syy tälle on työn heikentynyt tuottavuus. Työelämän laatu ja osallistavuus ovat sen sijaan kehittyneet positiivisesti.

30.3.2016 / Blogi

Älä ymmärrä asiakastasi satunnaisuuden perusteella, vaan pyri jatkuvuuteen

Suoraan sanottuna: jos et tiedä mitä asiakkaasi haluaa, niin miten voit myydä hänelle? Kysyttäessä, työskenteleekö yrityksenne asiakaslähtöisesti tai asiakaskeskeisesti, lähes kaikki vastaavatkin ilman muuta kyllä. Joidenkin tutkimusten mukaan 80 % yrityksistä väittää olevansa asiakaslähtöisiä, mutta asiakkaiden mielestä vain 8 % on todellisuudessa sitä.

30.3.2016 / Blogi

”Business is always between people”

Kuulen tämän lauseen meillä Kempillä usein ja uskomme siihen vahvasti. Eivät organisaatiot sellaisenaan tee päätöksiä, eivät johda, eivätkä kehitä asioita – kaiken takana on aina ihminen.

2.3.2016 / Blogi

Työnteko: yli 50-vuotiailta kielletty?

Yli 50-vuotiaiden kohtaamasta ikäsyrjinnästä on puhuttu viime vuosina yhä enemmän. Tärkeimmät keinot parantaa viisikymppisten työllistymistilannetta kytkeytyvät laajempiin työelämän uudistuksiin ja suomalaisen asenneilmaston haastamiseen.

3.2.2016 / Blogi

Epätyypillinen on työelämän uusi tyypillinen

Suomalaisen työelämän rakenneuudistukset ja yrittämisen uudet muodot ovat nostaneet epätyypilliset työsuhteet jälleen valokeilaan. Erityisesti jakamistalouden eri muodot, kuten Uber, Airbnb ja Wolt, haastavat pohtimaan, mikä on joustojen ja pysyvyyden merkitys työsuhteissa.

26.1.2016 / Blogi

Hyvä / paha yritys vai järjestelmänkö vika?

Olin vielä vuoden 2012 keväällä suuren kansainvälisen yrityksen palveluksessa. Olin käynyt tuohon mennessä lähes kymmenet yt-neuvottelut läpi. Lopulta minullekin jäi vain luu käteen. Oli aika etsiä muita töitä. Tuotannolliset ja taloudelliset syyt olivat irtisanomiseni peruste, kuten nyky-Suomessa niin monen muunkin.