Yhteiskunnallisten yritysten merkitys kasvaa niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Kehitystä tukee se, että ihmiset ovat entistä tietoisempia tuotteiden ja palveluiden ympäristövaikutuksista ja tuotannon sosiaalisesta kestävyydestä. Vastuullisuus näkyy haluna tukea yrityksiä, jotka ottavat huomioon ekologisen ja sosiaalisen kestävyyden.
Metsänhoitoyhdistykset auttavat metsänomistajia pääsemään tavoitteisiinsa metsänhoidossa, suojelussa, monimuotoisuuden lisäämisessä ja puukaupassa.
Yhdistykset pyrkivät pitämään jäsenensä ajan tasalla ja palvelevat sekä metsänomistajan että yhteiskunnan tarpeita.
Helkama Velox käy läpi historiallista muutosta pyörätehtaasta sähköpyöräbrändiksi. Sen toteuttaa sitoutunut työyhteisö, jossa jokaisen työtä arvostetaan, jossa kaikki haluavat rakentaa maailman parhaita pyöriä ja jossa jokainen voi tuntea ylpeyttä siitä, että Helkama on suomalainen brändi.
Suomalaisen työn liitto on nyt Suomalainen työ. Nimen mukana uudistettiin koko brändi. Mitä uudistuksesta ajattelee Suomalaisen työn toimitusjohtaja Katri Viippola? Mikä uudistustyössä yllätti, mikä oli vaikeaa ja mistä voi olla ylpeä?
Suomalaisen työn järjestämässä seminaarissa Helsingin Bio Rexissä ruodittiin suomalaisen työelämän olemusta faktojen, tarinoiden ja vähän tähtitieteenkin kautta. Samalla julkistettiin yhdistyksen uusi nimi ja brändi.
Kun taloudessa menee heikosti, arvojen merkitys korostuu. Näin ajattelee Lundian toimitusjohtaja Karri Koskelo. Johtamisessa hän uskoo avoimuuteen, psykologiseen turvallisuuteen ja luovuuden ruokkimiseen.
Kouvolan Lakritsin tehtaalla ei tehdä vain maailman parhaaksi mainostettua lakua. Tärkeintä on tehdä ihmiset onnellisiksi. Tämän tehtaan omistaja ja toimitusjohtaja Timo Nisula yrittää saada työntekijät sisäistämään, sillä silloin työstä tulee merkityksellistä ja jotain, josta voi olla ylpeä.
Nuorten aikuisten työkyvyttömyyseläkehakemusten kasvu on koko yhteiskunnan epäonnistuminen, kirjoittaa työelämäasiantuntija Miia Savaspuro.
Tänä kesänä kuumana käynyt kriittinen keskustelu monimuotoisuusteeman liittyen on keskittynyt vahvasti aiheen taustalla tapahtuviin käytänteisiin, ei niinkään siihen, mistä työelämän monimuotoisuudessa on kyse.
Viisi vinkkiä, joiden avulla yrityksesi pääsee alkuun neuromonimuotoisuuden kehittämisessä.