Suomalaisen Työn Liiton teettämästä selvityksestä käy ilmi, että moni suomalainen näkee kasvavien työttömyyslukujen taustalla myös ahneutta. Suomalaisen työn muutos on viime vuosina näkynyt työelämässä vaikeina päätöksinä, joiden seurauksena on syntynyt työttömiä. Samaan aikaan yritysten arvioidaan luovan tänäkin vuonna lähes 200 000 uutta työpaikkaa.
Monet ajattelevat, että me suomalaiset olemme Jumalan valittu kanssa, kun puhutaan työn tekemisestä ja ahkeruudesta. Suomi on ainoa maa, joka on maksanut sotakorvauksensa – talvisodanhenki eli ahkeruus ja periksi ei anneta -asenne määrittävät työn tekemisen eetostamme.
Vuosi 2015 jää monen mieleen vastakkainasettelun ja epävarmuuden vuotena. Työmarkkinoilla on ollut levottomuuden ja tyytymättömyyden täyttämä vuosi. Kaikki meidät yllättänyt pakolaiskriisi on myös jakanut suomalaisten mielipiteet sen suhteen, miten uudessa tilanteessa tulisi toimia.
Tutkimuksella kartoitetaan suomalaisten yrittäjäluonteenpiirteitä. Suomenkielinen tutkimus on tarkoitettu kaikille täysi-ikäisille Suomessa asuville. Sinun ei tarvitse olla yrittäjä eikä sinulla tarvitse olla yhteyttä yrittäjyyteen. Tutkimuksella halutaan kuunnella kaikkien ajatuksia yrittäjyydestä ja yrittäjämäisyydestä. Lämpimästi tervetulleita vastaamaan ovat myös yrittäjyyttä pohtivat, yrittäjäksi ryhtyvät, yrittäjänä toimivat sekä entiset yrittäjät.
Haastattelimme suuryrityksiä liittyen työn merkitykseen ja ihmiskeskeisyyteen osana Suomalaisen Työn Liiton tekemään Merkityksellisen ja arvokkaan työn ohjelmaan.
Suomessa käännetään parhaillaan kiviä ja kantoja työn kilpailukyvyn parantamiseksi. Vaikeiden säästöpäätösten rinnalla on erittäin tärkeää huolehtia suomalaisen työelämän ja työpaikkojen uudistumisesta, jotta työn tuottavuus kasvaa ja luottamus työelämään säilyy.
Muotoiluun ja asiakastutkimukseen panostaminen on suomalaisissa yrityksissä edelleen verrattain vähäistä. Yritykset, jotka arvostavat enemmän muotoilua tähtäävät kansainvälistymiseen tai arvostavat erityisesti asiakaslähtöisyyttä, selviää Suomalaisen Työn Liiton ja Suomen Muotoilusäätiön yhteisestä tutkimuksesta, jossa selvitettiin millaisiin asioihin panostamisesta suomalaiset yritykset kokevat saavansa eniten hyötyä.
Tämä merkityksellisen ja arvokkaan työn neljäs raportti keskittyy siihen, miten työntekijät voivat vaikuttaa työympäristöönsä lisätäkseen tekemänsä työn merkityksellisyyttä ja arvoa.
Viimeaikaisissa keskusteluissa tuottavuuden lisääminen on nostettu keskiöön Suomen talouden ja työllisyyden parantamisessa. Erilaisia ehdotuksia on esitetty siitä, miten tuottavuutta parannetaan. Esiin on nostettu niin digitalisaatioon panostaminen, yrittäjyyteen kannustaminen kuin infrastruktuurin kehittäminen. Lisäksi tehtyjen työtuntien määrän nostaminen ja kustannuskilpailukyky palkkamaltin muodossa ovat olleet keskustelun ytimessä.
Kansallinen Kokousbarometri 2015 -selvityksen mukaan suomalaisten työpaikkojen kokoustamisessa on paljon parannettavaa. Jopa 40 prosenttia kaikista kokouksista koetaan tehottomiksi ja vastaajien arvion mukaan jopa joka neljäs kokous voitaisiin hoitaa sopimalla asioista ilman kokousta. Kokoustaminen vie keskimäärin 9,5 tuntia viikossa työaikaa kyselyyn vastanneilta.