Suomalaisen Työn Liiton teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisilla työyhteisöillä on vielä paljon tekemistä erilaisuuden hyväksymisessä, sillä vain kolmasosa suomalaisista pitää suomalaisia työyhteisöjä pääsääntöisesti erilaisuutta hyväksyvinä.
Suomalaisen Työn Liiton teettämän Made by Finland -tutkimuksen mukaan suomalaistyönantajilla on vaikeuksia tunnistaa alaistensa vahvuuksia tarpeeksi hyvin. Peräti 69 prosenttia tutkimukseen vastanneista koki, että työnantajat eivät tiedä työntekijöidensä vahvuusalueita tarkasti. Erityisen aliarvostetuiksi itsensä tunsivat ylemmät toimihenkilöt ja asiantuntijat.
Made by Finland -selvityksen mukaan jopa 24 prosenttia työssäkäyvistä suomalaisista ajattelee, ettei pysty kehittämään osaamistaan riittävästi, vaikka sitä pidetäänkin erittäin tärkeänä. Selvityksestä ilmenee myös, että nuoret suhtautuvat teknologian onnistuneeseen hyödyntämiseen työpaikoilla vanhempia työntekijöitä kriittisemmin.
Suomalaiset uskovat, että tulevaisuudessa työntekijöiltä vaaditaan halua oppia uutta, kykyä sopeutua uusiin tilanteisiin ja yhteistyön hyödyntämistä. Suomalaisen Työn Liiton teettämän Made by Finland -kampanjatutkimuksen mukaan tulevaisuuden työntekijältä vaadittavat kolme yleisintä asiaa ovat samat riippumatta vastaajien taustasta.
Suomalaisen Työn Liiton tutkimuksesta selviää, että suomalaistyöntekijät työskentelisivät mieluiten kotimaisessa yrityksessä. Työntekijän ja työnantajan välillä on kuitenkin näkökulmaero: siinä missä kaksi kolmasosaa vastaajista pitää työnantajan kotimaisuutta tärkeänä vetovoimatekijänä työntekijän näkökulmasta, työnantajan näkökulmasta työnantajan kotimaisuutta houkuttelevana piti vain reilu kolmannes.
Suomalaisen Työn Liiton Made by Finland -tutkimuksen mukaan suomalaiset lapsiperheet kaipaavat eniten tukea lasten hoito- ja kasvatuspalveluihin, arjen tukiverkostojen luomiseen ja kiireettömään yhdessäoloon. Muuttuvan työelämän vaatimusten ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi tarvitaan myös niissä avustavia palveluita.
Suomen täyttäessä sata vuotta on aika juhlia suomalaista työtä ja sen menestystarinoita. Suomalaisen Työn Liiton, sen jäsenyritysten ja yhteistyöorganisaatioiden yhteinen Made by Finland -kampanja kutsuu kaikki suomalaiset pohtimaan ja näyttämään, miten suomalainen työ menestyy myös seuraavat sata vuotta.
Yli 50-vuotiaiden kohtaamasta ikäsyrjinnästä on puhuttu viime vuosina yhä enemmän. Tärkeimmät keinot parantaa viisikymppisten työllistymistilannetta kytkeytyvät laajempiin työelämän uudistuksiin ja suomalaisen asenneilmaston haastamiseen.
Suomalaisen työelämän rakenneuudistukset ja yrittämisen uudet muodot ovat nostaneet epätyypilliset työsuhteet jälleen valokeilaan. Erityisesti jakamistalouden eri muodot, kuten Uber, Airbnb ja Wolt, haastavat pohtimaan, mikä on joustojen ja pysyvyyden merkitys työsuhteissa.
Kemppi Oy:n hallituksen puheenjohtaja Teresa Kemppi-Vasama on valittu Suomalaisen Työn Liiton johtokunnan uudeksi puheenjohtajaksi. Kemppi-Vasaman mukaan suomalaisen työelämän muutos haastaa Suomalaisen Työn Liittoa kehittymään työelämän muutoksen tulkkina ja yhteiskunnallisena keskustelijana.