Aurinkoinen kesäpäivä on hyvä ajankohta pohtia Suomen vetovoiman kohtalonkysymyksiä. Yksi kuuma teema Suomen tulevaisuuteen liittyen on se, miten Suomi ja suomalaiset yritykset voivat houkutella ja pitää kiinni ulkomaisista osaajista ja paluumuuttajista.
Suomalaisen työn catwalk: Miss Suomi menee? -tapahtuma SuomiAreenan torstain iltapäivässä keräsi lähes täyden yleisön Antinkatu 5:een. Moni suomiareenalainen kohtasi torilla Miss Suomi menee? -missinauhoja kantavia ihmisiä ja halusi tulla selvittämään paikan päälle mistä oli kyse ja miltä suomalainen työ näyttää catwalkin parrasvaloissa.
Made by Finland -selvityksen mukaan jopa 24 prosenttia työssäkäyvistä suomalaisista ajattelee, ettei pysty kehittämään osaamistaan riittävästi, vaikka sitä pidetäänkin erittäin tärkeänä. Selvityksestä ilmenee myös, että nuoret suhtautuvat teknologian onnistuneeseen hyödyntämiseen työpaikoilla vanhempia työntekijöitä kriittisemmin.
”Hyvä mieli, hyvä työ” ja ”suomalaisen työn puolesta!” huudahdukset kajahtelivat, kun hyvänmielenosoittajat johdattivat SuomiAreenan torikansaa tiistaina 12.7. Torivartista Suomalaisen Työn Liiton keskustelutilaisuuteen ”Palvelukseen halutaan: Supertyöntekijä”. […]
SuomiAreenan aloituspäivänä maanantaina keskusteltiin omistajuuden eri näkökulmista ja siitä, millainen omistajuus kehittää työelämää ja auttaa rakentamaan hyvinvointia otsikolla Intohimoinen omistajuus – tarvitaanko sitä? Keskustelun järjestivät […]
Suomalaisten luottamus vaihtelee suuresti eri omistajamuotoja kohtaan. Suurinta luottamusta suomalaiset kokevat perheyrityksiä (86 %), mikroyrityksiä (82 %) sekä osuuskuntia kohtaan (72 %). Ulkomaisessa omistuksessa oleviin yrityksiin luottaa vain joka neljäs (24 %) suomalainen. Tiedot selviävät Taloustutkimuksen tuoreesta kyselystä, jossa selvitettiin suomalaisten suhtautumista omistajuuteen. Kyselyn ovat tilanneet MTK, Perheyritysten liitto, SOK, Suomalaisen Työn Liitto ja Teosto.
Vuosittain tehtävä Strategisen hyvinvoinnin tila Suomessa – tutkimus osoittaa suomalaisten yritysten panostavan henkilöstökoulutukseen aiempaa vähemmän. Myös kokonaisinvestoinnit työhyvinvointiin ovat laskusuunnassa. Vain työterveyshuoltoon on satsattu yhtä paljon tai enemmän kuin aiempina vuosina. Tulokset julkistettiin SuomiAreenassa Porissa 17.7.2014 Työelämä 2020 -hankkeen, Suomalaisen Työn Liiton ja Työterveyslaitoksen järjestämässä keskustelutilaisuudessa.