Helkama Velox käy läpi historiallista muutosta pyörätehtaasta sähköpyöräbrändiksi. Sen toteuttaa sitoutunut työyhteisö, jossa jokaisen työtä arvostetaan, jossa kaikki haluavat rakentaa maailman parhaita pyöriä ja jossa jokainen voi tuntea ylpeyttä siitä, että Helkama on suomalainen brändi.
Suomalaisen työn järjestämässä seminaarissa Helsingin Bio Rexissä ruodittiin suomalaisen työelämän olemusta faktojen, tarinoiden ja vähän tähtitieteenkin kautta. Samalla julkistettiin yhdistyksen uusi nimi ja brändi.
Suomalaiset suhtautuvat työyhteisön monimuotoisuuteen myönteisesti. Alle 35-vuotiaat ajattelevat muita useammin, että monimuotoisuus lisää työyhteisön luovuutta ja innovatiivisuutta.
Kun taloudessa menee heikosti, arvojen merkitys korostuu. Näin ajattelee Lundian toimitusjohtaja Karri Koskelo. Johtamisessa hän uskoo avoimuuteen, psykologiseen turvallisuuteen ja luovuuden ruokkimiseen.
Heti alkuun täytyy ravistella ajatusta siitä, että mikä on perheystävällinen työpaikka. Työn ja perheen yhteensovittaminen on aihe, joka koskettaa meitä kaikkia jossain elämänvaiheessa. Otsikosta huolimatta on virheellistä ajatella, että se liittyisi vain pikkulapsiaikaan.
Kouvolan Lakritsin tehtaalla ei tehdä vain maailman parhaaksi mainostettua lakua. Tärkeintä on tehdä ihmiset onnellisiksi. Tämän tehtaan omistaja ja toimitusjohtaja Timo Nisula yrittää saada työntekijät sisäistämään, sillä silloin työstä tulee merkityksellistä ja jotain, josta voi olla ylpeä.
Nuorten aikuisten työkyvyttömyyseläkehakemusten kasvu on koko yhteiskunnan epäonnistuminen, kirjoittaa työelämäasiantuntija Miia Savaspuro.
Viisi vinkkiä, joiden avulla yrityksesi pääsee alkuun neuromonimuotoisuuden kehittämisessä.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat tärkeitä teemoja tämän päivän työelämässä. Mitä ne tarkoittavat ja miten niitä voi edistää työpaikoilla? Näihin kysymyksiin Suomalaisen työn liitto lähti etsimään vastauksia ihmisoikeuskouluttaja Dakota Robinin koulutusten ja osaamisen avulla, ja kutsuu koko jäsenyhteisönsä pohtimaan työelämän monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta, sekä mitä kukin voi tehdä niiden parantamiseksi.
Tämä työpäivä on taatusti erilainen ja mieleenpainuva niin Suomalaisen työn liiton toimitusjohtaja Katri Viippolalle kuin Etu-Töölön lukion toisluokkalaiselle Matias Merivirralle. Katri ja Matias ovat yksi Nuorten yrittäjyys ja talous NYTin järjestämän Job Shadow -päivän työpareista.