Työelämäindeksi 2025: Suomalainen työelämä vahvistuu – rakenteet jarruttavat

Suomalaisessa työelämässä on valoa ja mahdollisuuksia. Työelämäindeksin tuorein löydös (Q3/2025) kertoo, että työn merkitys, yhteisöllisyys ja johtaminen ovat vahvoilla. Indeksin arvo 6,7 (asteikolla 1–10) osoittaa, että suomalaiset kokevat työnsä tärkeäksi ja työyhteisöjä tukeviksi. Kokonaisuutta tarkastellessa esiin nousee kuitenkin töyssyjä –rakenteellisia haasteita, jotka vaativat rohkeita ratkaisuja niin yhteiskunnalta kuin työelämän toimijoilta. 

Työelämäindeksin toinen kyselytutkimus paljastaa monia suomalaisen työelämän vahvuuksia. Lähes kahdeksan kymmenestä vastaajasta kokee työnsä merkitykselliseksi ja on ylpeä omasta työstään. Yhteisöllisyys ja johtaminen arvioidaan vahvoiksi erityisesti nuorten ja esihenkilöiden keskuudessa. Työpaikoilla koetaan yhteenkuuluvuutta ja esihenkilöiden rooli nousee esiin arjen tukipilareina. Myös osaamisen kehittäminen etenee: kuusi kymmenestä vastaajasta kertoo oppineensa viimeisen vuoden aikana jotain uutta. Työ ei siis näyttäydy pelkkänä arjen suorittamisena, vaan se tarjoaa mahdollisuuksia kehittyä ja kokea yhteenkuuluvuutta.  

Merkityksen paradoksi haastaa suomalaisen työelämän 

Samalla tuloksista paljastuu niin sanottu merkityksen paradoksi. Vaikka työ koetaan tärkeäksi ja palkitsevaksi, etenkin toimeentulon riittävyys huolettaa monia. Indeksin osa-alueista juuri toimeentulo saa matalimman arvosanan, 5,9. Tämä luo ristiriidan: työ antaa sisältöä ja merkitystä, mutta epävarmuus toimeentulosta nakertaa luottamusta tulevaisuuteen. Työelämä myös monimuotoistuu nopeaa tahtia. Sivutyöt ja yrittäjämäinen työskentely yleistyvät, erityisesti nuorten ja johtavassa asemassa olevien keskuudessa. Muutos on nopea, mutta rakenteet eivät pysy sen vauhdissa. 

Aineisto tuo esiin useita rakenteellisia esteitä, jotka jarruttavat työelämän kehitystä. Moni kokee, että palkka ei aina vastaa työn vaativuutta tai omaa osaamista. Sivutöiden verotusta pidetään raskaana ja joustavuuden puute vaikeuttaa työn tekemistä usealle työnantajalle. Tällaiset haasteet eivät ole vain yksilön ongelmia, ne voivat heikentää tuottavuutta ja hyvinvointia koko yhteiskunnassa. 

Työelämäindeksin tulokset osoittavat, että suomalaiset ovat valmiita uudistumaan. Merkityksen paradoksin ratkaiseminen edellyttää kuitenkin muutoksia myös yhteiskunnan rakenteisiin. Yritykset ja yksilöt voivat yhdessä rakentaa joustavamman, merkityksellisemmän ja tuottavamman työelämän, mutta se onnistuu vain, jos yhteiskunta tukee muutosta. Yhdessä voimme rakentaa paremman työelämän – rakenteita myöten. 

Työelämäindeksi on Suomalainen työ ry:n jatkuva tutkimus, joka mittaa suomalaisten kokemuksia työelämästä kuuden osa-alueen kautta: työn merkitys, teknologian vaikutus, toimeentulon riittävyys, tulonlähteiden muutos, johtaminen ja organisaatiokulttuuri sekä osaamisen kehittyminen. Työelämäindeksin toteuttajana on nSight. Kyselyaineisto kerättiin Q3:n aikana (22.–29.8.2025) online-paneelissa. Tutkimukseen vastasi yhteensä 1 098 henkilöä. Aineisto edustaa suomalaisia työelämässä mukana olevia. Työelämäindeksin kehittäminen ja kyselytutkimus jatkuvat myös tulevina vuosina, jolloin niiden avulla voidaan seurata suomalaisen työelämän kehitystä pitkällä aikavälillä.

Jokke Eljala

tutkimuspäällikkö

Jokke on yhdistyksen tutkimuspäällikkö, ja hänen tutkimustausta on asiakaskokemuksen mittaamisessa, tulevaisuus- ja markkinatutkimusten tekemisessä ja niiden analysoimisessa tulevaisuuden mahdollisuuksiksi. Jokke on on keskittynyt suomalaisten, yrityspäättäjien ja julkisista hankinnoista vastaavien ostopäätökseen vaikuttavien tekijöiden selvittämiseen.

Lisää kirjoittajalta