Viisi vinkkiä ammattilaisia houkuttelevan työpaikan luomiseksi

Viisi vinkkiä ammattilaisia houkuttelevan työpaikan luomiseksi

Useissa yrityksissä mietitään, miten saadaan asiantuntevia osaajia töihin tai pidettyä heidät yrityksessä. Yksi näkökulma osaavan henkilökunnan pitämiseen on rakentaa työnantajamielikuvaa, joka huomioi monipuolisesti työntekijöitä ja tarjoaa heille arvojaan vastaavan työelämän.

Yhä useampi työntekijä sanoo, että he etsivät arvojaan vastaavaa työpaikkaa. Monelle tämä tarkoittaa työelämää, jossa ollaan tekemisessä erilaisista taustoista tulevien henkilöiden kanssa työskentelemistä. Tekemämme Työelämän monimuotoiset kasvot -tutkimuksen vastausten pohjalta nostan viisi vinkkiä, joilla yrityksen johto voi luoda haluttavan yrityskulttuurin ja samalla käytännön hyvälle johtamiselle.

Vinkki 1: varmistu rekrytointikäytännöistä. Varmista, että rekrytointiprosessit ovat oikeudenmukaisia ja monimuotoisuutta tukevia. Keskity tarvittavaan osaamiseen, mutta pyri samalla varmistamaan tiimin monimuotoisuus ja sen kehittyminen sekä mahdollisuuden uuden oppimiseen.

 Vinkki 2: lisää koulutusta ja tietoisuutta. Tarjoa koulutusta ja resursseja, jotka auttavat työntekijöitä ymmärtämään ja arvostamaan monimuotoisuutta, joka edesauttaa yhteisten sääntöjen ja toimintakulttuurin rakentamista. Koulutukset voivat sisältää esimerkiksi DEI-koulutuksia (Diversity, Equity, and Inclusion) ja turvallisemman tilan periaatteiden noudattamista työpaikalla.

Vinkki 3: luo psykologista turvallisuutta. Synnytä omaa esimerkkiä näyttäen työpaikalle avoin keskustelukulttuuri ja varmista, että epäkohtiin puututaan aina aktiivisesti. Psykologinen turvallisuus on tärkeää, jotta jokainen voi olla oma itsensä ilman pelkoa syrjinnästä tai ennakkoluuloista. Mahdollisuus kukoistaa ja synnyttää uutta ajattelua tapahtuu vain turvallisissa ympäristöissä.

Vinkki 4: varmista oikeudenmukaiset työelämän joustot. Tarjoa joustavia työaikoja ja etätyömahdollisuuksia, jotta työntekijät voivat sovittaa työn ja muun elämän paremmin yhteen. Tämä lisää työntekijän sitoutumista ja työtyytyväisyyttä. Ja kuten tiedämme tyytyväiset työntekijät tekevät parempaa asiakaskokemusta.

Vinkki 5: pyri tunnistamaan omat ennakkoluulosi esihenkilötyössäsi. Jokaisella meistä on tiedostettuja ja tiedostamattomia ennakkoluuloja, jotka vaikuttavat meidän päätöksiimme ja tekemisiimme, ja näin estävät meitä toimimasta oikeudenmukaisesti. Jokaisella työpaikalla on todella tärkeää pysähtyvä säännöllisesti pohtimaan omia ennakkoluulojaan ja pyrkiä pääsemään niiden yli. Erityisen tärkeää tämä on esihenkilöille ja ylimmälle johdolle, joiden tehtävänä on varmistaa yrityksen menestyminen.

Jokke Eljala

tutkimuspäällikkö

Jokke on yhdistyksen tutkimuspäällikkö, ja hänen tutkimustausta on asiakaskokemuksen mittaamisessa, tulevaisuus- ja markkinatutkimusten tekemisessä ja niiden analysoimisessa tulevaisuuden mahdollisuuksiksi. Jokke on on keskittynyt suomalaisten, yrityspäättäjien ja julkisista hankinnoista vastaavien ostopäätökseen vaikuttavien tekijöiden selvittämiseen.

Lisää kirjoittajalta