Saako jo puhua hyvää suomalaisesta työstä?

Jokke Eljala

Olet varmaan huomannut, että tämän hetken työelämäpuheessa korostuu vahvasti negatiivisuus. Tuntuu siltä, että kaikki se hyvä mitä työelämä meille tarjoaa, hukkuu ongelmiin keskittyvän puheen alle. Me Suomalainen työ ry:ssä olemme lähteneet rakentamaan muutosta työelämäpuheeseen, koska työ ja työelämä on merkittävä osa ihmisten elämää ja hyvinvointia.

Työ tarjoaa meille taloudellista turvaa, toisten ihmisten kohtaamisia, uuden oppimista ja parhaassa tapauksessa se tuo merkitystä elämäämme. Lisäksi jokainen työssä oleva vaikuttaa positiivisesti suoraan maamme talouteen ja menestymiseen.

Ilahduttavaa on, että julkisessa keskustelussa on toivon pilkahduksia työelämätarinan muuttamisesta positiivisemmaksi. Viime aikoina asiantuntijat ovat olleet huolestuneita siitä, että jäämme työelämäkeskustelussa pessimismin vangiksi, minkä seuraukset voivat varjostaa talouskehityksestä kantautuvia hyviä uutisia.

Kun puhumme työpositiivisuudesta emme kiistä työn ja työelämän ongelmia, kuten kiirettä, stressiä, uupumusta ja huolestuttavasti lisääntyneitä, mielenterveyssyistä johtuvia sairauspoissaoloja. Uskomme kuitenkin, että toivon rakentamisella ja positiivisella puheella rakennetaan parempaa tulevaisuutta meille kaikille.

Rakennettaisiinko positiivista työelämätarinaa?

Jotta muutos toden teolla tapahtuu ja työhön liittyvä tarina muuttuu positiivisemmaksi, on hyvä ymmärtää, millaisista aineksista voimme työpositiivisuustarinan rakentaa. Tätä olemme lähteneet selvittämään aloittamassamme työelämäindeksi-tutkimuksessamme, jonka ensimmäisessä vaiheessa kysyimme jäsenyrityksiemme edustajilta kahta asiaa:

Mistä olet suomalaisessa työelämässä ylpeä?
Minkä pitäisi muuttua, jotta suomalainen työelämä koettaisiin positiivisemmin ja siitä puhuttaisiin positiivisempaan sävyyn?

Kyselyyn vastasi lähes 500 henkeä. Vastaajat edustivat yritysten johtoa, keskijohtoa ja työntekijöitä. Suomalaisen työelämän ylpeyden aiheissa korostuivat yritteliäisyys, halu kehittyä, vastuullisuus, hyvät työolosuhteet, yhteiset pelisäännöt ja lupausten lunastaminen. Vastaajat, jotka edustivat työntekijöitä, korostivat hyviä työolosuhteita ja yhteisiä pelisääntöjä. Suomalaisen työelämän vahvuudet ovat selkeästi siinä, että me luotamme toisiimme ja haluamme rakentaa yhdessä parempaa työelämää. Lisäksi olemme halukkaita oppimaan ja kehittämään itseämme, jotta pärjäisimme tulevaisuudessakin. Eräs vastaaja tiivistää ylpeyden suomalaisesta työstä seuraavasti:

Olen suomalaisessa työelämässä ylpeä siitä, että meillä on korkea osaamistaso ja halu jatkuvasti kehittyä yksin ja yhdessä, muuttuviin tarpeisiin vastaamiseksi. Organisaatioissa työskentelee monipuolisia osaajia – tekijöitä, jotka pystyvät moneen. Olemme tehokas kansa, joka saa asiat tapahtumaan. Asetamme riman korkealle – itsellemme ja muille. Haluamme olla ylpeitä työstämme ja myös siksi, teemme työmme huolella. En ihmettele, että suomalaisilla ja suomalaisella työllä on monella tapaa hyvä maine.

Jotta työelämä koettaisiin positiivisemmin, vastaajien mielestä suomalaisessa työelämässä tulisi muuttua ainakin tapa, jolla puhumme työstä ja sen tekijöistä, sekä arvostuksen vahvistaminen jokaisen työpanoksen ja yrittäjyyden osalta. Lisäksi toivottiin keinoja ehkäistä uupumusta ja parantaa viihtyvyyttä. Johtavassa asemassa olevat kantoivat huolta yhteiskunnan jakautumisesta ja työn kannattavuudesta. Ennen kaikkea vastauksissa korostui positiivisen työelämäpuheen kaipuu, kuten tässä eräs vastaajista hyvin tiivisti vastauksessaan:

Lisää iloa työpaikoille ja rentoutta työn tekemiseen, asennemuutosta. Media, asiantuntijat ja tutkijat nostavat esille epäkohtia ja haasteita, vaikka samaan aikaan on paljon hyvää tapahtunut. Pitäisi nostaa esille hyviä asioita eri aloilta, pieniäkin muutoksia, joita on saatu aikaan. Nuoret pelotellaan työelämän vaikeuksilla jo ennen kuin ehtivät kokeilla työntekoa.

Rakennetaan yhdessä maailman paras työelämä

Tavoitteenamme on muuttaa työhön liittyvä keskustelu siten, että me työelämässä mukana olevat tunnistaisimme kaiken sen hyvän, mitä työ meille tarjoaa ja pystyisimme välittämään tämän kokemuksen myös tuleville työelämään siirtyville nuorille. Parhaassa tapauksessa voimme luoda sellaisen työelämän, että tulevat sukupolvet odottavat innolla päästäkseen siihen mukaan. Miten on, lähdetkö sinä muuttamaan nykyistä työelämätarinaa positiivisempaan suuntaan? Onnistuisimmeko luomaan sellaisen työelämän, jossa voisimme yhdessä nauraa vapautuneesti ja iloita yhdessä kaikista niistä hyvistä asioista, mitä työ meille tarjoaa?

Jokke Eljala
Tutkimuspäällikkö
Suomalainen työ ry

Juttu on julkaistu Europress Group Oy:n ExPressive-asiakaslehdessä (1/2025).

Jokke Eljala

tutkimuspäällikkö

Jokke on yhdistyksen tutkimuspäällikkö, ja hänen tutkimustausta on asiakaskokemuksen mittaamisessa, tulevaisuus- ja markkinatutkimusten tekemisessä ja niiden analysoimisessa tulevaisuuden mahdollisuuksiksi. Jokke on on keskittynyt suomalaisten, yrityspäättäjien ja julkisista hankinnoista vastaavien ostopäätökseen vaikuttavien tekijöiden selvittämiseen.

Lisää kirjoittajalta