Siirry sisältöön

Rohkeutta monimuotoisuus­teemaan ja toimeen tarttumiseen

Kuvassa Jokke Eljala

Jokke Eljala

Monimuotoisuus

Tänä kesänä kuumana käynyt kriittinen keskustelu monimuotoisuusteeman liittyen on keskittynyt vahvasti aiheen taustalla tapahtuviin käytänteisiin, ei niinkään siihen, mistä työelämän monimuotoisuudessa on kyse.

Tämä on harmittavasti luonut turhaa vastakkainasettelua tärkeän aiheen ympärille. Jos jokainen meistä pysähtyisi miettimään, että mistä monimuotoisessa työelämästä oikeastaan on kyse, niin tuskin kukaan meistä vastustaisi aihetta.

Monimuotoisuus on työelämän aiheena väistämättä hieman haastava. Siihen kilpistyy paljon tarvetta empatialle ja samalla pelottaviakin yksilöllisiä asenteita ja uskomuksia, jotka menevät aina ihmiskäsitykseen asti. Tavoitteenamme on rakentaa työelämää, jossa jokainen voi kokea olevansa turvassa juuri sellaisina kuin on.

Ollaan siis huomattavasti syvällisemmän ja abstraktimman asian äärellä kuin vaikkapa virkistyssetelit tai käytetyt ohjelmistot töissä. Organisaatiot voivat lähestyä aihetta monelta kantilta. Voidaan lähteä ohjeistamaan, luomaan suunnitelmia, mittaamaan tavoitteita tai edetä suoraan tietoa ja osaamista lisäten koulutuksien ja valmennusten muodossa. Lähes kaikessa olisi silti tarpeen olla ajantasaista tietoa pohjalle.

Promenade Insight ja Suomalaisen työn liitto haluavat tuottaa tuon tiedon mahdollisimman helposti kaikkien saataville ja osallistaa siten kaikkia organisaatioita mukaan tähän tärkeään, yhteiseen ja yhteiskunnalliseen työelämän teemaan. Meillä on varmasti valtavia eroja monimuotoisuuden ilmentymistä eri organisaatioissa, toimialoilla ja työtehtävissä. Eroja löytyy todennäköisesti vain enemmän, kun mennään inkluusiota lisääviin käytäntöihin liittyen ilmapiiriin, asenteisiin ja johtamiseen. Emme kaikki voi olla vielä monimuotoisuuden ja inkluusion aallonharjalla ja toisaalta osalle organisaatioita teema on yhtä aikaa jo lähes itsestäänselvyys eikä vaadi välttämättä erityisiä kehitysaskeleita tai huomiota.

Muutos vaatii aikaa ja erilaisuuden ymmärtäminen voi olla vaikeaa itse kullekin meistä syystä tai toisesta. Oman hyvinvoinnin ja työssä pärjäämisen vuoksi monimuotoisen työelämän vahvistaminen tarjoaa jokaiselle työelämän, jossa haluamme olla mukana ihan oman itsenämme.

Hyötypuhetta monimuotoisuudesta

Monimuotoisuuden hyötypuhe pohjaa paljolti hyvinvointiin, tehokkuuteen, innovaatioihin, asiakasymmärryksen lisäämiseen ja työnantajien vetovoimatekijöihin. Listaan voisi nostaa työvoimaan liittyviä haasteita pari lisää: työnantajien pitovoimien vahvistamisen, työvoimapulan kanssa taistelun sekä työn tekemisen monet muodot, esim. monille työnantajille työskentely erilaisin sopimussuhtein ja olemassa olevan työkyvyn mukaisen työskentelyn mahdollistaminen. Meillä on työelämässä ja sinne siirtyvissä myös yhä enenevä määrä varsin vahvasti tiedostavia nuoria. Heille monimuotoisuudesta kertovien arvojen toteutuminen arjessa on todennäköisesti vahva valintakriteeri kaikissa päätöksissään, aina yksittäisistä ostopäätöksistä siihen, minne osaamistaan ja aikaansa antaa.

Tärkeintä olisi olla suhtautumatta tähän teemaan kuin kilpailuun organisaatioiden välillä ja toisaalta nostaa kissa rohkeasti pöydälle. Kilpailemme kuitenkin yhdessä tuumin työelämän tunnistettuja haasteita vastaan ja tärkeintä on toimia asioiden edistämiseksi eikä kiertää tätä aihetta enää päivääkään.

Mitä sinä ja organisaatiosi teette monimuotoisen työelämän toteuttamiseksi?

Kartoita organisaatiosi monimuotoisuuden tila ja osallistu tutkimukseen!

Voit aloittaa kartoittamalla oman organisaatiosi monimuotoisuuden tilaa, osallistumalla tutkimukseen tästä linkistä.

Monimuotoisuus

Henkilöstön monimuotoisuudella tai diversiteetillä tarkoitetaan työntekijöiden keskinäistä erilaisuutta muun muassa iän, sukupuolen, etnisen tai kansallisen taustan, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, seksuaalisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, terveydentilan, työkyvyn, neurodiversiteetin, koulutustaustan, arvojen ja persoonallisuuden osalta.

Inklusiivisuus

Inklusiivisuudella tarkoitetaan yhdenvertaista ja syrjimätöntä sekä kaikkia osallistavaa ja mukaan ottavaa toimintatapaa. Monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat vahvasti kytköksissä toisiinsa.


Teksti:

Sari Palenius

johtava konsultti, Promenade Insight
Kuvassa Jokke Eljala

Jokke Eljala

tutkimuspäällikkö
Tutkimuksen ja asiakaskokemuksen kehittäminen

Lisää blogi-kirjoituksia

Kuvassa Katri Viippola
Blogi

Tulevaisuudenusko on taitolaji

Tulevaisuudenusko on taitolaji Maailma on, jälleen kerran, saranakohdassa. Maapallolta ei löydy ihmistä, joka pystyisi sanoittamaan…
Blogi

Syty!-seminaari kokosi ihmisiä yhteen työpositiivisuuden äärelle

Suomalaisen työn järjestämässä seminaarissa Helsingin Bio Rexissä ruodittiin suomalaisen työelämän olemusta faktojen, tarinoiden ja vähän…
Blogi

Arvojohdettu Lundia haluaa pitää valmistuksen Suomessa vaikka se vaatii paljon työtä ja taloudellisia kompromisseja

Kun taloudessa menee heikosti, arvojen merkitys korostuu. Näin ajattelee Lundian toimitusjohtaja Karri Koskelo. Johtamisessa hän…