Kurkistuksia työn tulevaisuuteen

Jokke Eljala

Vuonna 1971 amerikkalainen tietojenkäsittelytieteilijä Alan Kay lausui kuuluisan lauseensa: ”

The best way to predict the future is to invent it”

Vapaasti suomennettuna tämä tarkoittaa, että: ”Tulevaisuutta ei voi ennustaa, mutta sen voi keksiä.” Tämä ajatus on monen tulevaisuustutkijan lähtökohta, kun he puhuvat tulevaisuudesta. Tulevaisuutta voidaan muotoilla, ja se tapahtuu tänään.

Tarinat ovat tässä avainasemassa. Suomalainen työ rakentaa työpositiivisuuden tarinaa, joka pohjautuu työelämässä mukana olevien ihmisten omiin kokemuksiin. Vaikka tiedostamme työelämän haasteet, kuten kiireen, stressin ja uupumuksen, haluamme tuoda esille myös kaiken sen hyvän, mitä työ meille tarjoaa.

Mistä olemme ylpeitä nyt ja miten voisimme kokea työelämän positiivisemmin?

Kysyimme vuoden alussa jäsenyrityksiltämme, mistä he ovat ylpeitä suomalaisessa työelämässä ja mitä pitäisi muuttaa, jotta työelämä koettaisiin positiivisemmaksi. Saimme lähes 500 vastausta yritysten johdolta, keskijohdolta ja työntekijöiltä. Ylpeyden aiheina korostuivat yritteliäisyys, halu kehittyä, vastuullisuus, hyvät työolosuhteet ja yhteiset pelisäännöt. Vastaukset osoittavat, että työn tekemisen perusta on kunnossa.

Kyselymme paljasti myös kaipuun positiiviseen työelämäpuheeseen, iloon työpaikalla ja rentouteen työn tekemisessä. Nykyinen ankea ja ongelmia korostava työelämäpuhe vaikuttaa moniin ahdistavasti. Tämä osoittaa, että suomalainen työelämä kaipaa innostavia ja positiivisia esimerkkejä ja tarinoita, jotta kaikenlaiselle työlle osataan antaa arvoa ja työstä syntyvä hyvä huomattaisiin ja tehtäisiin näkyväksi.

Mitä tulevaisuus voikaan tuoda tullessaan?

Työstimme työelämän tulevaisuuden suuntia alan asiantuntijoiden kanssa Tulevaisuuden työ -työpajassa, jonka järjestivät Nsight, Vivian White ja Suomalaisen työ ry. Mukana oli edustajia Elinkeinoelämän keskusliitosta, vakuutusalalta, työ- ja elinkeinoministeriöstä, Teknologian tutkimuskeskuksesta VTT:ltä sekä yksityisen puolen työelämäasiantuntijoita. Työpajassa tarkastelimme työelämän tulevaisuuskartan muutokseen vaikuttavaa seitsemää teemaa, jotka muokkaavat tulevaisuuden työelämää.

Arvot, teknologia, hyvinvointi, ammattilaisuus, oppiminen, johtaminen ja turvallisuus muovaavat tietotyö-, palvelu- ja teollisuussektoreita lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Muutokset eri sektoreilla tapahtuvat eri tasoissa, vaikka samankaltaisuuksia kehityssuunnissa on nähtävissä.

Tietotyösektorilla AI ja automaatio tulevat vaikuttamaan entistä vahvemmin työn arvon muodostumiseen, ja teknologian rooli tiedon suodattamisessa ja päätöksenteon tukena kasvaa. Työntekijöiden roolissa korostuu vuorovaikutuksen merkitys ja yksilölliset oppimistarpeet. Johtamisessa painottuu yksilöllinen ja joustava johtaminen.

Palvelusektorilla muutokset ravistelevat työn tekemisen, työmarkkinoiden ja yhteiskunnan rakenteita. Työelämäntaidoissa korostuvat vuorovaikutustaidot ja tunneäly. Hoivatyön ja hyvinvointipalveluiden merkitys kasvaa, tuoden uusia ammattinimikkeitä.

Teollisuussektorilla tuotanto irtautuu entisestään luonnonvarojen kulutuksesta. Prosessit automatisoituvat, mikä muuttaa työn tekemistä asiantuntijapainotteisemmaksi. Työn jatkuvuuden ja turvan tarve korostuu epävarmassa ajassa, mikä vaatii johtamiselta keskittymistä innostamiseen ja merkityksen luomiseen.

Työn tulevaisuuden teemat voivat johtaa pelottavaan tai toivottuun tulevaisuuteen. Jotta voimme rakentaa toivottua tulevaisuutta, toteutamme kyselyn työssä oleville ihmisille heidän kokemuksistaan työelämästä. Tavoitteena on tunnistaa ne voimavarat, joiden avulla voimme vastata odotettavissa oleviin megatason työelämänmuutoksiin ja kokea työpositiivisempaa työelämää – ihan jokainen meistä.

Jokke Eljala

tutkimuspäällikkö

Jokke on yhdistyksen tutkimuspäällikkö, ja hänen tutkimustausta on asiakaskokemuksen mittaamisessa, tulevaisuus- ja markkinatutkimusten tekemisessä ja niiden analysoimisessa tulevaisuuden mahdollisuuksiksi. Jokke on on keskittynyt suomalaisten, yrityspäättäjien ja julkisista hankinnoista vastaavien ostopäätökseen vaikuttavien tekijöiden selvittämiseen.

Lisää kirjoittajalta