Suomalaiset suhtautuvat työyhteisön monimuotoisuuteen myönteisesti. Alle 35-vuotiaat ajattelevat muita useammin, että monimuotoisuus lisää työyhteisön luovuutta ja innovatiivisuutta.
Tänä kesänä kuumana käynyt kriittinen keskustelu monimuotoisuusteeman liittyen on keskittynyt vahvasti aiheen taustalla tapahtuviin käytänteisiin, ei niinkään siihen, mistä työelämän monimuotoisuudessa on kyse.
Viisi vinkkiä, joiden avulla yrityksesi pääsee alkuun neuromonimuotoisuuden kehittämisessä.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat tärkeitä teemoja tämän päivän työelämässä. Mitä ne tarkoittavat ja miten niitä voi edistää työpaikoilla? Näihin kysymyksiin Suomalaisen työn liitto lähti etsimään vastauksia ihmisoikeuskouluttaja Dakota Robinin koulutusten ja osaamisen avulla, ja kutsuu koko jäsenyhteisönsä pohtimaan työelämän monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta, sekä mitä kukin voi tehdä niiden parantamiseksi.
Haastattelimme Yhteiskunnallinen Yritys -merkin kantajan Live-säätiön asiakkuuspäällikkö Annika Lipposta monimuotoisesta työyhteisöstä. Live-säätiö rakentaa yhdessä kumppaneidensa kanssa inhimillistä työelämää ja sen motto on paljon puhuva: työelämässä on tilaa kaikille. Jokaiselle työikäiselle löytyy oman kokoinen työ, jos teemme sen yhdessä mahdolliseksi. Työstä syntyy merkitystä jokaiselle ihmiselle.