Työelämäindeksi 2026 – Johtaminen ja organisaatiokulttuuri

Työelämäindeksin vuoden 2026 ensimmäinen kyselykokonaisuus tarkastelee suomalaisten kokemuksia työpaikkojen johtamisesta, esihenkilötyöstä ja organisaatiokulttuurista. Tutkimukseen vastasi yli tuhat työelämässä mukana olevaa suomalaista.

Tulokset osoittavat, että luottamus johtamiseen on vahvistunut. Työpaikkansa johtamiselle antaa hyvän arvosanan 64 prosenttia ja omalle esihenkilölleen 68 prosenttia vastaajista. Esihenkilöään pitää työnsä onnistumisen kannalta tärkeänä 70 prosenttia.

Myös kiinnostus johtamista kohtaan on kasvanut: lähes puolet vastaajista olisi kiinnostunut toimimaan esihenkilö- tai johtotehtävissä. Kiinnostus on erityisen suurta alle 25-vuotiaiden keskuudessa.

Työelämäindeksin tiedonkeruu toteutettiin 27.1.–6.2.2026. Kyselyyn vastasi yhteensä 1 060 työelämässä mukana olevaa suomalaista, joista 1 038 vastasi kyselyyn kokonaisuudessaan.