Muuttuva yhteiskunta tarvitsee lisää yhteiskunnallisia yrityksiä

Yhteiskunnalliset yritykset kokoontuivat Työelämän suunnannäyttäjät -tilaisuuteen, jonka viesti oli vahva. Yhteiskunnallisilla yrityksillä on merkittävä tehtävä yhteiskunnassa, ne ratkaisevat ongelmia, työllistävät ja luovat vakautta sekä luottamusta yhteiskuntaan. Lainsäädännöllinen pohja auttaisi vahvistamaan yhteiskunnallisten yritysten asemaa ja varmistaisi laatua.

Europarlamentaarikko Sirpa Pietikäinen herätteli kuulijoita ilmastonmuutoksen ja planetaaristen haasteiden seurauksiin.

”Jos ilmastonmuutos etenee nykyvauhtia, kenenkään bisnes ei kohta kannata. Planetaariset haasteet tulevat lisäämään yhteiskunnallista epävakautta, kuten metsäpaloja ja muuttoliikettä. Isot yritykset ovat hyvin haavoittuvia isoille kriiseille”, Pietikäinen sanoi.

Hänen mukaansa osuuskunnat ja yhteiskunnalliset yritykset ovat vakauttavia voimia.

”Murrostilanteissa niiden pääoma ei häviä niin nopeasti kuin yksityisistä yrityksistä. Yhteiskunnat eivät kestä, jos taloudessa ei ole kunnon siivua tältä pohjalta toimivia yrityksiä”, Pietikäinen jatkoi.

Myös automaation ja tekoälyn tuomissa työelämän muutoksissa yhteiskunnallisilla yrityksillä on tärkeä roolinsa. Ne voivat luoda malleja, joilla ihmiset pystytään pitämään mukana työelämässä. Arvopohjainen liiketoiminta tarjoaa myös kiinnostavia työmahdollisuuksia ihmisille, joille työn merkitys on tärkeä.

Pietikäisen mielestä yhteiskunnallisten yritysten tulee toimia rinta rottingilla, koska ne toimivat kuten yritysten tulee toimia: ihmisten, ympäristön ja yhteiskunnan hyväksi. Yhteiskunnallisten yritysten osuus kaikista yrityksistä on kuitenkin melko pieni.

”Social economy -yrityksiä on vähän alle 10 prosenttia yrityksistä, vaikka määrän pitäisi olla 20-30 prosenttia. Silloin ne toimisivat vakauttavasti yhteiskunnassa. Tiukasti yhteiskunnallisia yrityksiä on vain 1 prosentti yrityksistä. Nämä yritykset määrittelevät tiukasti voittoa tavoittelemattomuuden tai työllistävät vaikeasti työllistyviä”, Pietikäinen kertoi.

Lainsäädäntö tarvitaan

Yhteiskunnallisten yritysten määrän kasvattamiseksi EU:ssa tarvitaan Pietikäisen mukaan yhteiskunnallisten yritysten lainsäädäntö sekä osuuskuntalainsäädäntö. Lainsäädäntö varmistaisi yritysten toiminnan laadun. Se on tärkeää etenkin julkisissa hankinnoissa. Lainsäädäntö auttaisi myös selkeyttämään, miten yhteiskunnallinen yritys ja osakeyhtiö eroavat toisistaan.

Nykyisin yhteiskunnallisille yrityksille on lainsäädäntöä Italiassa, Ranskassa, Portugalissa, Espanjassa ja Saksassa. EU toteuttaa vuosina 2021–2030 Social Economy Action Plania, jossa tavoitteena on, että yhteiskunnalliset yritykset ja sosiaalitalous tunnustetaan ja niitä tuetaan.

Yritykset muutosvoimana

Tapahtuman paneelissa pohdittiin, millainen muutosvoima yritykset voivat olla.

Sharetriben CEO Juho Makkosen mukaan yhteiskunnan ja ihmisten ongelmia on vaikea ratkaista ilman yrityksiä. Hän kysyikin, miten luodaan kannustimet, jotka ohjaavat yrityksiä tekemään yhteiskunnan kannalta hyödyllisiä asioita? Makkosen mukaan tueksi tarvitaan rakenteita kuten lainsäädäntöä, joka tunnistaa myös uudet yhtiömuodot.

Tradekan vastuullisuusjohtaja Satu Niemelä muistutti, että yritykset tekevät paljon kestävyyden ja vastuullisuuden eteen ilman pakkoakin, koska ne näkevät, että markkinasta ja ympäristöstä tulee huolehtia.

Live-säätiön toimitusjohtaja Marja Pajulahti muistutti, että moni nuori haluaa yrittäjäksi. Yritystä perustettaessa heillä on ajatuksena jonkin merkityksellisen ongelman ratkominen.

Luota nuoriin

Kumppanian Jenni Rajahalme nauratti yleisöä vauhdikkaalla puheenvuorollaan työelämän eri sukupolvista. Tulevaisuuden työntekijät voi hänen mukaansa hurmata vuorovaikutuksella, jossa kaikki tulevat ymmärretyiksi ja kuulluiksi, jokaisen työntekijän potentiaalin tunnistamisella sekä näkyväksi tekemisellä ja arvostuksella.

Nuorten näkökulmia työelämään valotti Diakonissalaitoksen MakeSomeNoise-verkoston Mila Nikkanen. Hänen mukaansa nuorille merkityksellistä on työn ja arvojen yhteys. On tärkeää voida tehdä työtä suuremman kokonaisuuden eteen ja tehdä jotain vaikuttavaa. Hän toivoi myös, että inhimillinen johtaminen olisi arkipäivää, koska joustot ja mukautukset ovat tulleet jäädäkseen.

”On tärkeää luottaa työntekijöihin ja siihen, että nuoret ovat osaavia ja luottamuksen arvoisia.   Työelämässä on kuitenkin aina paljon tietoa, jota ei opi kuin työelämässä mukana olemalla. Siksi työnantajilta tarvitaan kärsivällisyyttä, kun he palkkaavat nuoria”, Nikkanen sanoi.

Vuoden vaikuttavin yritys ja opinnäytetyö palkittiin

Tilaisuudessa palkittiin myös vuoden 2025 paras yhteiskunnallisia yrityksiä käsittelevä opinnäytetyö. Palkinnon sai Sara Nyyssölän Aalto yliopistoon tekemä pro gradu, joka käsittelee saunakentän erilaisia toimijoita ja niiden liiketoimintamalleja.

Lisäksi Yhteiskunnallisten yritysten liitto Arvo palkitsi Vuoden 2025 vaikuttavimman yrityksen. Palkinnon sai työllisyyspalveluita tuottava SunUra Oy. Palkintoperustelujen mukaan se tuottaa liiketoiminnallaan esimerkillisiä vaikutuksia ihmisille ja yhteiskunnalle sekä on kasvuhaluinen yritys.

Teksti: Anna Niemelä