Osatyökykyiset, tervetuloa töihin!

Osatyökykyisten sitoutuneisuus on työnantajille monesti myönteinen yllätys. Moni työnantaja ei kuitenkaan tiedä, miten voisi löytää osatyökykyisen työntekijän tai kuinka muokata työtehtäviä  heille sopiviksi. Nokian K-Supermarket Löytis on kokenut osatyökykyisten työllistäjä. 

Nokian K-Supermarket Löytiksen kauppias Niko Nylund on työllistänyt osatyökykyisiä jo vuosia. Kaupassa työskentelee 35 ihmistä, joista yksi on osatyökykyinen ja yksi kehitysvammainen. Lisäksi työkokeilujen kautta on ollut mukana tilapäisesti osatyökykyisiä työntekijöitä. 

”Kaupan alalla on paljon tehtäviä, jotka sopivat osatyökykyisille. Kun työn mitoitus kohtaa työntekijän kyvyt ja työ koetaan mielekkääksi, voi työkyky joskus jopa palautua normaaliksi”, Nylund kertoo. 

Nylundin mukaan osatyökykyiset työntekijät ovat usein työyhteisön motivoituneimpia ja lojaaleimpia työntekijöitä. Työntekijöiden monimuotoisuus on Löytiksessä parantanut koko työyhteisön ilmapiiriä ja vahvistanut vastuullisuutta. 

”Osatyökykyisten työllistäminen ei ole hyväntekeväisyyttä, vaan win-win-tilanne. Työntekijä saa mielekästä työtä ja työnantaja sitoutuneen tekijän”, Nylund sanoo. 

Löytiksessä osatyökykyiset pitävät varastoa järjestyksessä, hakevat kärryjä, 
keräilevät verkkokauppatilauksia ja hyllyttävät. 

Työn muokkaus avaa ovia 

THL:n johtava asiantuntija Ville Grönberg muistuttaa, että osatyökykyisyys ei ole marginaalinen ilmiö. 

”Suomessa on arviolta 65 000 työtöntä osatyökykyistä ja 300 000 työssä käyvää ihmistä, joiden työkyky on oman kokemuksen mukaan osittain rajoittunut. Kyse on valtavasta potentiaalista, jota ei kannata jättää hyödyntämättä”, Grönberg sanoo. 

Hänen mukaansa moni työnantaja osaa muokata työtä, kun työntekijän tilanne muuttuu sairauden tai vamman vuoksi. Sen sijaan rekrytointivaiheessa työn muokkaamista ei aina osata ajatella vaihtoehtona. 

”Helposti haetaan täydellistä työntekijää kokoaikaiseen tehtävään, vaikka työn voisi hyvin jakaa useammalle ihmiselle. Työtehtävien uudelleenjärjestely voi jopa helpottaa nykyisten työntekijöiden kuormitusta ja tehostaa tekemistä”, Grönberg huomauttaa. 

Ennakkoluulot esteenä 

Työnantajia voi mietityttää, miten asiakkaat ja työyhteisö suhtautuvat osatyökykyiseen työntekijään. Grönbergin mukaan kokemukset ovat kuitenkin lähes poikkeuksetta myönteisiä. 

Osatyökykyisten pääsyä työmarkkinoille rajoittaa myös verkostojen puute. Jos työnantaja palkkaa ihmisiä omista verkostoistaan suositusten avulla, osatyökykyiset eivät kuule näistä työpaikoista. 

”Moni osatyökykyinen on erilaisten palveluiden piirissä ja heidät löytää niiden kautta. Kannattaa olla yhteydessä työllisyyspalveluihin, säätiöihin tai erityisammattioppilaitoksiin. Tarjolla on myös työhönvalmennuspalvelua. Siitä on paljon apua niin työnantajalle kuin työntekijällekin”.  

Osatyökykyisten työllistämiseen on tarjolla myös erilaisia tukia, kuten työkokeilua, palkkatukea ja työolosuhteiden järjestelytukea, jolla voidaan parantaa esimerkiksi työpaikan esteettömyyttä. 

Suomalainen työ haastaa kaikki mukaan 

Suomalaisen työn markkinointipäällikkö Niina Ollikka painottaa, että osatyökykyisten työllistäminen on sekä inhimillisesti että yhteiskunnallisesti tärkeä teko. 

”Kaikella suomalaista yhteiskuntaa rakentavalla työllä on arvo. Haastamme kaikki yritykset miettimään, voivatko ne muokata työtehtäviä ja palkata osatyökykyisen”. 

Ollikan mielestä tulee muistaa, että työ luo hyvinvointia moneen suuntaan.  

”Se on todella iso juttu osatyökykyiselle, mutta luo samalla hyvinvointia yritykselle, sen työntekijöille ja koko yhteiskunnalle. Mielekäs työ tuo tärkeitä ja merkityksellisiä asioita elämään,” Ollikka sanoo.  

Suomalainen työ ja THL järjestävät keskiviikkona 12.11. webinaarin: 
Työkuuluu kaikille – näin rakennat arkea osatyökykyisen työntekijän kanssa. Webinaarissa kuulet, mistä löytää osaajia, miten työtehtäviä voi muokata ja millaista tukea työnantajalle on tarjolla. 

Teksti: Anna Niemelä
Kuva: Kesko

Artikkelikuvassa K-Supermarket Löytiksen kauppias Niko Nylund.