Nuorille tärkeää kesätöissä reilu kohtelu ja hyvä perehdytys – työpaikkailmoitusten ”red flagit” karkottavat hakijat

Suomalainen työ ry:n tuore kesätyötutkimus osoittaa, että nuorten motivaatio kesätöihin on vahva, mutta monet jättävät hakematta jo ilmoitusvaiheessa. Syynä ovat usein epäselvät työtehtävät, puuttuva palkkatieto ja tunne siitä, ettei oma osaaminen riitä.  

Suomalainen työ ry:n toteuttaman tutkimuksen mukaan jopa 38 prosenttia nuorista on jättänyt hakematta kiinnostavaa kesätyöpaikkaa, koska koki, ettei oma osaaminen tai työkokemus riitä tehtävään. Kolmannes puolestaan kertoo jättäneensä hakematta työpaikkaa, koska palkkaa ei kerrottu ilmoituksessa. 

Noin joka kolmas nuori kertoo jättäneensä hakematta työpaikkaa myös siksi, että työtehtävät tai vastuut olivat epäselviä. Lisäksi pitkä tai hankala työmatka vaikutti hakupäätökseen yli kolmanneksella vastaajista. 25–26-vuotiaat nuoret suhtautuvat muita kriittisemmin epäselviin työpaikkailmoituksiin ja pitkiin vaatimuslistoihin.  

”Työpaikkailmoitus toimii nuorille ensimmäisenä ja usein ratkaisevana signaalina siitä, millaisiin odotuksiin hakijan oletetaan vastaavan. Jos tehtäväkuva tai vaatimukset jäävät epäselviksi, monet nuoret tulkitsevat sen helposti niin, ettei paikka ole heitä varten, ja jättäytyvät pois jo ennen hakuvaihetta”, Suomalainen työ ry:n tutkimuspäällikkö Jokke Eljala sanoo. 

Nuoret kesätyöntekijät arvostavat tasavertaista kohtelua ja hyvää perehdytystä 

Tutkimuksen mukaan nuorten motivaatio kesätöitä kohtaan rakentuu erityisesti reilun kohtelun ja selkeyden ympärille. Tärkeänä motivaation kannalta nuoret pitävät kesätöissä tasavertaista kohtelua, perehdytystä ja tukea, selkeitä työtehtäviä, hyvää työporukkaa ja yhteishenkeä, työn vaativuutta vastaavaa palkkaa sekä työstä saatavaa hyödyllistä kokemusta tulevaisuutta varten.  Vähemmän tärkeinä motivaatiotekijöinä nuoret pitävät työaikojen joustavuutta, opintojen tai kiinnostuksen kohteiden tukemista ja sitä, että työssä on mahdollisuus jatkoon kesän jälkeen. 

”Kesätyö nähdään ennen kaikkea oppimisen ja työelämään kiinnittymisen paikkana, ei niinkään täydellisenä osumana omaan koulutusalaan. Tämän vuoksi selkeä perehdytys, arjen tuki ja kokemus siitä, että työpaikalla saa kysyä ja kehittyä, korostuvat nuorille keskeisinä motivaatiotekijöinä”, Eljala toteaa. 

Kesätyön uskotaan löytyvän suhteilla 

Selkeästi suurin osa vastaajista (62 %) on sitä mieltä, että kesätyö löytyy parhaiten tuttujen ja verkostojen kautta.   

”Tutkimus osoittaa, että ne nuoret, joilla ei ole valmiiksi verkostoja tai aiempaa työkokemusta, kokevat asemansa työnhaussa muita heikommaksi. Tämä korostaa avointen ja selkeiden työpaikkailmoitusten merkitystä, sillä niiden kautta myös ne nuoret, joilla ei ole ”jalkaa oven välissä”, voivat aidosti päästä mukaan kesätyömarkkinoille”, Eljala sanoo. 

94 prosenttia vastaajista on sitä mieltä, että kesätyön saaminen on nykyään nuorille liian vaikeaa. 80 prosenttia pitää kesätyökokemuksia kuitenkin tulevaisuuden työuran ja työllistymisen kannalta tärkeänä. 

”Kesätyö näyttäytyy nuorille ennen kaikkea investointina tulevaan. Se on tapa kartuttaa osaamista, ymmärtää työelämän pelisääntöjä ja rakentaa omaa polkua eteenpäin. Siksi sillä, millaisen ensikokemuksen nuori työelämästä saa, on tutkimuksen valossa huomattavan suuri merkitys. Ylipäätään se, että kesätöitä tarjotaan, on nuorten tulevaisuuden kannalta tärkeää”, Eljala summaa. 

Tietoa tutkimuksesta 

Tutkimuksen toteutti Suomalainen työ ry ja Bängeri Oy. Tiedot kerättiin Norstatin internetpaneelissa toukokuussa (1.5.–11.5.2026 välisenä aikana). Tutkimus perustuu 16–26-vuotiaiden nuorten kyselyyn (N=1048). Koko aineiston tulosten 95 %:n virhemarginaali on tyypillisesti noin ±3 prosenttiyksikköä. 

Tutustu tuloksiin tästä.

Lisätietoja:

Jokke Eljala, tutkimuspäällikkö, Suomalainen työ ry, 050 374 7410, jokke.eljala@suomalainentyo.fi

Hanna Malinen, viestintä- ja markkinointiryhmän päällikkö, Suomalainen työ ry, 050 369 4949, hanna.malinen@suomalainentyo.fi

Suomalainen työ ry:n päätehtävä on pitää huolta, että suomalainen työ ja siitä syntyvä hyvä huomataan. Yhdistys hallinnoi Avainlippu-, Design from Finland- ja Yhteiskunnallinen Yritys -merkkejä ja toimii kotimaisen työn asiantuntijuutta ja työpositiivisuutta edistävänä äänenä. www.suomalainentyo.fi