Jokaisen nuoren työura alkaa työkokemattomuudesta ja tyhjästä ansioluettelosta eli nollatilanteesta. Työnantajat voivat kuitenkin valita nähdä tulevissa ammattilaisissa puuttuvan osaamisen sijaan äärettömiä mahdollisuuksia – tyhjän CV:n täynnä potentiaalia. Kutsumme mukaan kaikki työnantajat tarjoamaan työmahdollisuuksia kokemattomille nuorille! Sillä jokainenhan meistä on ollut joskus nollatilanteessa. Nuori, katso sivulta kampanjaa tukevat työnantajat.
Nollatilanne-kampanja: Nuoret kertovat miltä tuntuu olla nollatilanteessa kohti työelämää
Nollatilanne-kampanja: Nuoret kertovat miltä tuntuu olla nollatilanteessa kohti työelämää
Kutsumme kampanjaan mukaan kaikki yritykset, jotka ovat halukkaita
tarjoamaan tukensa kampanjalle tai työpaikkoja työkokemattomille nuorille. Kokoamme tälle sivustolle listauksen kampanjaa tukevista yrityksistä sekä linkkejä eri työnantajien työnhakusivuille nuorille hyödynnettäväksi.
Lähde mukaan työhön nuorten työllistymisen puolesta!
Onko teillä avoimia työpaikkoja ja otatte huomioon myös työkokemattomat nuoret työnhakijat? Loistavaa! Nappaa tästä kuva somepostaukseen ja kerro avoimista työpaikoistanne. Käytä #nollatilanne ja tägää @suomalainentyo niin jaamme postauksenne.
Nollatilanne-kampanjan kyselyn mukaan nuorten ja yritysjohtajien käsitykset työnhaun todellisuudesta eroavat toisistaan. Siinä missä 39 prosenttia johtajista kokee nuoren palkkaamisen melko helpoksi, lähes puolet, eli 48 prosenttia nuorista pitää työnhakuprosessia kielteisenä kokemuksena.
Johtajat arvostavat nuorissa oikeanlaista asennetta ja luottamusta, mutta ovat samalla huolissaan heidän motivaatiostaan ja sitoutumisestaan. Nuoret puolestaan odottavat työltä mielekkyyttä ja mahdollisuuksia kehittyä – ja ennen kaikkea sitä, että heidät nähdään potentiaalisina osaajina, vaikka CV:stä puuttuisikin työkokemusta.
Toimitusjohtajamme Katri Viippola, Broman Groupin toimitusjohtaja Toni Stigzelius ja meillä kesätyöntekijänä oleva Jemina Koponen olivat 26.5. aamusohvalla keskustelemassa nuorten työllistymisen haasteista.
Nollatilanne-kampanjan YouTube-video
Nollatilanne-kampanjan YouTube-video
Vaikka CV näyttäisi tyhjältä, se ei tarkoita, että sinä olisit. Se on vain lista tehdyistä asioista – ei mittari ihmisarvolle. Kaikki vahvuudet eivät huuda kovaa ääneen. Jokainen aloittaa jostain.
Izabella Lundberg
Hyvä asenne ja halu oppia ovat tärkeämpiä kuin aiempi työkokemus. Emmi Pekonmaa
Tulevaisuuden tekijä! Rekrytointi- ja työnantajakuvayhtiönä on vastuullamme korostaa, että sinä pärjäät ja riität. Sinun osaamistasi tarvitaan ja arvostetaan. Muistathan, että voit aina valita suhtautumisesi. Päivi Lehtonen
Me uskomme, että oikea meininki ja halu oppia vievät pitkälle – joskus pidemmälle kuin pitkä CV. Mira Salokannel
Jos ensimmäisessä työpaikassa jännittää, niin se on ok! Saat olla sellainen kuin olet. Pyydä ja tarjoa apua rohkeasti. Hyvin se menee! Johanna Ahlsten-Roimela
Osaamista kertyy monella tavalla – ei pelkästään palkkatyössä. Harrastukset, vapaaehtoistyö ja omat intohimot voivat opettaa valtavasti. Älä siis ujostele tuoda esiin kaikkea sitä, mitä osaat ja mistä innostut. Pyydä tarvittaessa apua työnhakuun, yksin ei tarvitse pärjätä!
Jenni Parviainen
Kaikista tärkeintä on oikea asenne. Sitä on vaikea opettaa. Kaiken muun voi oppia. Tee asioita, jotka kiinnostavat sinua, ja muista, että alku on usein se vaikein vaihe. Unelmatyö ei välttämättä löydy heti, mutta jokainen työ tarjoaa arvokasta oppia ja vie uraa eteenpäin. Jyri Suhonen
Älä pelkää, vaikka sinulla ei olisi vielä kokemusta – into, asenne ja halu oppia merkitsevät paljon. Ole oma itsesi, näytä kiinnostuksesi ja uskalla kysyä. Jokainen hakemus ja haastattelu vie sinua eteenpäin kohti unelmia. Ilona Castrén
Tsemppiä työnhakuun! Päivi Holappa
Uskalla uskoa itseesi – jokainen asiantuntija ja johtaja on joskus ollut aloittelija. Ensimmäisen työpaikan löytäminen voi tuntua haastavalta, etenkin kun kokemusta ei vielä ole. Muista: jokainen työura alkaa jostain, ja juuri sinun asenteesi, oppimishalukkuutesi ja aitoutesi voivat olla se ratkaiseva tekijä, joka tekee vaikutuksen työnantajaan. Hanni Lehmusvirta
Nuorten asialla nyt ja aina – taistelun tulevaisuuden puolesta ei tule loppua koskaan. Tarkoituksemme on rakentaa pysyvää muutosta maailmaan, jotta seuraavalla sukupolvella olisi aidosti paremmat mahdollisuudet työllistyä, kuin edeltävällä. Santtu Laivuori
Ole aina oma itsesi. Sinä riität. Tiina Immonen
Nuorten työllistyminen on koko yhteiskunnan asia. Työnantaja, anna nuorelle mahdollisuus aloittaa. Se voi olla pienen panoksen, mutta suuren vaikutuksen teko. Nuori; verkostoidu ja käytä apunasi Tik Tok, jos haluat todella erottautua. Luota itseesi, asenne on kovaa valuuttaa. Eikka Urpilainen
On tärkeää, että oppilaitokset ja sidosryhmät tekevät yhteistyötä, koska uudet tulevaisuuden tähdet valmistuvat juurikin näistä oppilaitoksista. Seppo Hakala
Työkokemuksen puute ei tee sinusta vähemmän arvokasta. Jokainen meistä aloittaa jostain. Pidä kiinni luotettavuudestasi: tee, mitä lupaat, ja ole rehellinen myös silloin kun et vielä osaa kaikkea. Samaan aikaan muista suojella omia rajojasi – sinun hyvinvointisi on tärkeämpi kuin mikään suoritus. Kasvu alkaa siitä, kun uskot itseesi – vaikka maailma ei vielä tuntisikaan nimeäsi. Mia Pietarinen
Jokaisella kokemuksella on merkitystä. Harrastukset, koulun projektit ja osaaminen, joita sinulla on ovat kaikki tärkeitä. Sinun ei tarvitse osata tai tietää kaikkea heti – työhön perehdytetään, ja opit tekemällä. Tärkeintä on reipas asenne ja halu oppia uutta! Laura Torssonen
Tärkeintä on halu oppia ja positiivinen asenne – aiempi kokemus ei ole välttämätöntä. Emmi Pekonmaa
Uskalla lähteä vaikka kauemmaksi kotoa töihin. Ensimmäinen työpaikka voi olla silloin samalla opettava seikkailu ja rohkeus itsenäistyä kasvaa. Harri Markkula
Hei, rohkeasti ottamaan yhteyttä! Susanna Blomqvist
Kannattaa tutustua yrityksen toimintaan verkkopalvelussa ja seuraamalla somea.
Ota rohkeasti yhteyttä sinua kiinnostavaan yritykseen. Puhelu on pop! Heli Vähäsilta
Älä lannistu työnhaussa ja muista, että töitä on myös kasvukeskusten ulkopuolella! Me Someron Säästöpankissa työllistämme paljon nuoria kesätöihin. Meillä voi suorittaa alan työharjoitteluja ja käytössämme on nuorillekin suunnattu Trainee-ohjelma.
Työpaikkoja on, mutta ne piileskelevät, mm. yritysten kotisivuilla. Samoin omalla aktiivisuudella on suuri merkitys. Kysymällä rohkeasti yrityksistä työtä saatat löytää. Mutta kerro, että olet kiinnostunut yrityksestä, pidät sen tuotteista, imagosta ja julkisesta kuvasta ja haluaisit juuri kyseessä olevaan yritykseen työhön.
Kerro mitä osaat tehdä ja mihin haluaisit oppia yrityksen kautta. Tutki kotisivuja, kysy tutuilta, jotka ovat kohdeyrityksessä työssä lisää. Rauno Jääskeläinen
Arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että jokaisella on oikeus saada mahdollisuus työelämässä. Emmi Pekonmaa
Usko itseesi ja omiin unelmiisi, nuori työnhakija. Hanki rauhassa tietoa, taitoja ja kokemusta. Pohdi vahvuuksiasi – ja tee se vaikka valmentajan kanssa. Pidä työpäivä työpäivän mitassa, ja tee vapaa-ajallasi itsellesi mieluisia, palauttavia asioita. Sinussa itsessäsi on paljon vastauksia, anna niille aikaa ja tilaa kypsyä. Katja Kokko
Käynnistämme NextGenAI-pilotin, jossa selvitämme, miten generatiivinen tekoäly voi tukea nuoria ensimmäisen työpaikan saamisessa ja työelämän ensiaskelilla. Keräämme työelämän hiljaista tietoa, ja rakennamme AI-coachin, joka vahvistaa nuorten työelämävalmiuksia. Heikki Leskinen
Ole rohkea, hyppäys työelämään on hyppäys uuteen, mutta voit tehdä sen turvallisesti, yritykset ottaa kyllä Sinut vastaan hyvin ja perehdyttää, se on muutakin kuin velvollisuus. Jukka Marttila
Juuri sinulle on olemassa sopiva paikka ja tehtävä! Juhani Anttila
